Perubahan merupakan proses alamiah. Selama masih menjadi bagian dari alam, jangan berani mengatakan diri tak akan pernah berubah.
Salah satu teori Darwin mengatakan bahwa makhluk yang bisa bertahan hingga saat ini adalah yang bisa mengantisipasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan alam. Jika tidak, punah!
Jika dianalogikan ke perusahaan dan dunia bisnis, maka hanya perusahaan yang bisa mengantisipasi dan beradaptasi dengan perubahan di dunia bisnislah yang akan bisa bertahan.
Untuk mencapai hal tersebut, perusahaan perlu memperhatikan manajemen perubahan. Manajemen perubahan adalah kemampuan mengelola dan menjalankan bisnis dalam situasi yang berbeda-beda.
Sifat dasar manajemen perubahan lebih mengarah pada penggunaan dan pengelolaan sumber daya yang dimiliki untuk menghadapi perubahan.
Beberapa pemicu bahwa perubahan harus dilakukan antara lain, kerugian financial, menurunnya tingkat keuntungan, meningkatnya kompetisi, hilangnya pangsa pasar, resesi di bidang industri, perkembangan teknologi, pendayagunaan staf, dan lain-lainnya (Rosen, 1999).
Untuk Indonesia, banyak perusahaan menyadari adanya perubahan, tapi gagal dalam menjalankan strategi antisipasi.
Contohnya, sebuah perusahaan pertambangan di Indonesia yang sedang kesulitan gara-gara jatuhnya harga produk mereka di pasar internasional. Hal itu masih ditambah dengan meningkatnya kompetisi yang didorong oleh banyaknya ditemukan tambang-tambang sejenis. Akhirnya manajemen mengubah cara menjalankan perusahaan.
Di sisi produksi, dilakukan efisiensi biaya produksi. Di bidang pemasaran dilakukan inovasi sasaran penjualan. Strategi-strategi baru dirumuskan.
Efisiensi melahirkan banyak peraturan baru dengan pembatasan dan pengetatan penggunaan fasilitas perusahaan. Kenaikan gaji dan bonus ditunda. Penggunaan kendaraan kantor dibatasi, lembur dikurangi, penggunaan telepon hingga perjalanan dinas diawasi.
Ini semua menimbulkan protes keras. Manajemen dianggap mengeksploitasi tenaga kerja. Puncaknya terjadi eksodus di beberapa posisi penting dan munculah demo-demo ketidakpuasan. Kecurigaan dan prasangka menebal.
Perusahaan bukannya membaik, malah bertambah parah gara-gara salah antisipasi. Mengapa terjadi salah kaprah?
Pertama, kurangnya pemahaman dan dukungan SDM (Sidarto, 1999). Pihak manajemen sering tidak menjelaskan kepada karyawan mengapa efisiensi perlu dilakukan, serta apa akibatnya bagi perusahaan dan karyawan jika program tersebut gagal dilaksanakan.
Hal ini perlu dilakukan untuk menciptakan sense of urgency di kalangan karyawan. Komunikasi itu penting.
Kedua, adanya rasa takut berubah yang berlebihan (resistant to change). Sebenarnya yang ditakuti adalah ketidakjelasan dampak perubahan tersebut.
Karena itu para karyawan harus dibuat bisa melihat pentingnya perubahan tersebut dari perspektif mereka, lebih jauh lagi mereka harus yakin bahwa perubahan itu menguntungkan (Levine, 1996).
Ketiga, salah satu hukum perubahan adalah hukum atas ke bawah (up down). Setiap perubahan harus dimulai dari atas (pihak manajemen) baru kemudian disosialisasikan ke bawah.
Jadi sebelum membatasi penggunaan fasilitas kantor, manajemen harus mengurangi dulu fasilitas-fasilitas untuk mereka sendiri. Jika tidak, jangan harap karyawan patuh.
Keempat, kesiapan sumber daya manusia secara teknis juga patut mendapat perhatian khusus. Karena itu peran pelatihan dan pengembangan menjadi strategis dalam menghadapi perubahan.
Pelatihan akan membekali karyawan dengan keterampilan baru guna menghadapi tantangan yang juga baru.
Pelatihan yang sifatnya hard/technical skills misalnya, akan sangat membantu karyawan menguasai keterampilan-keterampilan teknis baru.
Keterampilan yang bersifat soft/human skills akan sangat membantu karyawan untuk menyikapi perubahan secara lebih arif dan tenang.
Intinya, tidak ada yang pasti di dunia ini, kecuali perubahan.
23 Comments
Riva Collins
It’s no secret that the digital industry is booming. From exciting startups to need ghor
global and brands, companies are reaching out.
Obila Doe
It’s no secret that the digital industry is booming. From exciting startups to need ghor hmiu
global and brands, companies are reaching out.
עיסוי אירוטי בבת ים-israelnightclub
Excellent article. I certainly appreciate this site. Continue the good work!
נערות ליווי
אני מאוד ממליץ על אתר הזה כנסו עכשיו ותהנו ממגוון רחב של בחורות ברמה מאוד גבוהה. רק באתר ישראל נייט לאדי https://romantik69.co.il/
דירות דיסקרטיות בירושלים
Im more than happy to find this page. I need to to thank you for your time due to this fantastic read!! I definitely appreciated every bit of it and I have you bookmarked to see new information on your site.
underanyascontrol.com
Can I simply just say what a relief to find an individual who actually knows what they are talking about online. You actually know how to bring a problem to light and make it important. More people ought to read this and understand this side of your story. I was surprised you are not more popular since you certainly possess the gift.
gloss-escort.com
I needed to thank you for this good read!! I certainly enjoyed every little bit of it. I have got you bookmarked to check out new stuff you postÖ
palestinecurrency.com
I would like to thank you for the efforts youve put in writing this blog. I am hoping to see the same high-grade content by you later on as well. In fact, your creative writing abilities has motivated me to get my own website now 😉
secrets-international.com
I need to to thank you for this excellent read!! I definitely enjoyed every bit of it. Ive got you book-marked to check out new things you postÖ
https://yourkinkinpink.com
Im more than happy to find this website. I need to to thank you for ones time just for this fantastic read!! I definitely loved every part of it and I have you saved to fav to see new information on your website.
https://listmoto.com
I wanted to thank you for this great read!! I certainly enjoyed every little bit of it. Ive got you bookmarked to check out new stuff you postÖ
https://secrets-international.com
Hi there! I just would like to give you a big thumbs up for the excellent info youve got here on this post. I am returning to your web site for more soon.
https://vgurgaonescorts.com
Very nice post. I definitely love this website. Keep writing!
https://tziutzim.com
I needed to thank you for this excellent read!! I absolutely enjoyed every bit of it. I have you saved as a favorite to check out new stuff you postÖ
https://railsupport.co.il
You need to be a part of a contest for one of the finest websites online. I am going to highly recommend this website!
https://tzivoshashem.net/
Itís hard to come by experienced people about this subject, however, you sound like you know what youíre talking about! Thanks
yourkinkinpink.com
When I initially left a comment I appear to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now each time a comment is added I recieve four emails with the exact same comment. Is there an easy method you are able to remove me from that service? Many thanks!
share-il.com
I want to to thank you for this very good read!! I definitely enjoyed every bit of it. I have you bookmarked to check out new things you postÖ
top100model.com
A fascinating discussion is worth comment. I do think that you ought to publish more about this subject matter, it might not be a taboo matter but generally people do not discuss these issues. To the next! Best wishes!!
happy-valentines-day-2014.com
Excellent article. I definitely love this website. Keep it up!
נערות ליווי
I was very pleased to uncover this great site. I need to to thank you for ones time for this fantastic read!! I definitely appreciated every bit of it and I have you bookmarked to look at new information on your blog.
https://www.israelxclub.co.il/
Good post. I learn something totally new and challenging on blogs I stumbleupon on a daily basis. Its always useful to read content from other authors and practice something from their websites.
chat online
Dieses Buch kann einen gro?en Unterschied darin machen, wie wir miteinander, mit uns selbst und mit den gro?en Freuden der Welt umgehen